人事要了解的員工招聘原則

   
員工招聘的原則主要包括下列幾項：
 
１ 公開原則
 
公開原則， 是指把招聘的職位、 種類、 數量、 招聘的資格、 條件、 考核的方法、 科目和時間， 均面向社會公告周知， 公開進行。 一方面給予社會上的人才以公平競爭的機會， 達到廣招人才的目的； 另一方面使招聘工作置于社會的公開監督之下， 防止不正之風。

２ 競爭原則
 
競爭原則， 是指通過考試競爭和考核鑒別確定人員的優劣和人選的取舍。 為了達到競爭的目的， 一要動員并吸引較多的人報考； 二要嚴格考核程序和手段， 科學地錄取人選， 防止 “ 拉關系” 、 “ 走后門” 、 “ 裙帶風” 、 貪污受賄和徇私舞弊等現象的發生， 通過公平的競爭， 選擇優秀人才。

３ 平等原則
 
平等原則， 是指對所有應聘者一視同仁， 不得人為地制造各種不平等的限制或條件 （ 如性別歧視） 和各種不平等的優先優惠政策， 努力為社會上的有志之士提供平等競爭的機會， 不拘一格地選拔、 錄用各方面的優秀人才。

４ 級能原則
 
級能原則， 是根據人的能量大小、 本領高低、 工作內容難易程度， 要求也有區別。 招聘工作， 不一定要選最優秀的， 而是要量才錄用， 做到人盡其才、 用其所長、 職得其人， 這樣才能持久、 高效地發揮人力資源的作用。

５ 全面原則
 
全面原則， 是指對報考人員的品德、 知識、 能力、 智力、 心理、 以往工作的經驗和業績進行全面考試、 考核和考察。 因為一個人能否勝任某項工作或者發展前途
 
如何， 是由其多方面因素決定的， 特別是非智力因素對其將來的發展起著決定性作用。

６ 擇優原則
 
擇優原則， 是招聘的根本目的和要求。 只有堅持這一原則， 才能廣攬人才， 選賢任能， 為單位引進或為各個崗位選擇最合適的人員。 為此， 應采取科學的考試考核方法， 精心比較， 謹慎篩選。 特別是要依法辦事， 杜絕不正之風。
關于創業各方面有什么問題的話可以大家登錄上海芊郡集團進行在線咨詢哦！