現代員工招聘有什么特點？

 
總體來說， 與傳統的員工招聘相比， 現代員工招聘有以下特點：
 
（１） 雙向選擇性。 雙向選擇性即被招聘者與招聘者間是相互選擇的過程， 成功的招聘應是企業與應聘者雙方對所申請的職務達成共識； 相比而言， 傳統的員工招聘是以企業為中心的單向過程， 企業在招聘中占主動地位， 應聘者只能被動等待企業的挑選。
（２） 現代招聘除了強調職務申請者的技術、 知識和能力滿足組織的需求外，還要求申請者的人格、 興趣和愛好應適合職務說明書、 組織文化和價值觀等。
 
（３） 職務申請者更多地考慮組織環境、 組織技術、 組織發展及能否發揮自己的潛能等因素， 而傳統招聘中的職務申請者則更多地考慮經濟方面。
（４） 在傳統員工招聘過程中， 招聘決策及其實施完全由人事部門負責， 用人部門的職責僅僅是負責接受人事部門所錄用的人員， 因而完全處于被動地位； 而在現代員工招聘過程中， 起決定性作用的是用人部門， 它直接參與整個招聘過程， 并在其中擁有下列職責， 因而完全處于主動地位， 而人力資源部門只在其中起組織、 服務和監控作用。
 
 
（５） 現代員工招聘注重從企業內部發現挖掘人才， 重視企業內部人力資源的開發和利用； 而傳統的員工招聘則把重點放在從企業外部尋找人才， 引進人才。 美國一位經理人發表了他對引進人才和留住人才的看法： “ 公司不是總能明白吸引人才與留住人才間的關系， 這一點很可笑。 這些企業不斷地從外部招聘人， 其結果卻看不到對企業有什么改善。” 另外， 人力資源經理們也估計， 在考慮所有因素后———不僅包括付給獵頭公司的費用， 還包括因為員工離開企業而失去的客戶關系資源， 新員工在學習階段的低效率以及同事指導他們所花費的時間， 因此對于一個企業來說， 更重要的應是先留住人。
關于創業各方面有什么問題的話可以大家登錄上海芊郡集團進行在線咨詢哦！