HR招聘評估的有什么作用？

   
１ 有利于為企業節省開支
 
通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費用的支出情況， 區分出哪些是應支出項目， 哪些是不應支出項目， 這有利于降低今后招聘的費用。

２ 錄用員工數量的評估
 
這是對招聘工作有效性檢驗的一個重要方面。 通過數量評估， 分析在數量上滿足或不滿足需求的原因， 有利于找出各招聘環節中的薄弱之處， 改進招聘工作； 同時通過錄用人員數量與招聘計劃數量的比較， 為人力資源規劃的修訂提供了依據。

３ 錄用員工質量的評估
 
這是對員工的工作績效、 行為、 實際能力、 工作潛力的評估， 它是對招聘的工作成果與方法有效檢驗的另一個重要方面。 質量評估既有利于招聘方法的改進， 又對員工培訓、 績效評估提供了必要的信息。
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